一、加班到11点时薪不低于多少
根据相关法律法规，加班到11点的时薪计算需分情况讨论：
1. 平时加班：若在正常工作日加班到11点，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常时薪为20元，那么平时加班到11点的时薪应不低于20×150% = 30元。
2. 休息日加班：若在休息日加班到11点，用人单位安排补休的可不支付加班工资；若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述为例，此时加班时薪应不低于20×200% = 40元。
3. 法定节假日加班：在法定节假日加班到11点，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。即按上述例子计算，加班时薪应不低于20×300% = 60元。
需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在权益受到侵害时依法维护自身合法权益。
二、加班费如何计算
加班费的计算方式需依据不同情况确定，具体如下：
1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。即加班工资=月工资基数÷21.75×200%。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75×300%。
这里的月工资基数，若劳动合同有约定，按约定执行；若没有约定，可按集体合同执行；均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、怀孕6个月是不是可以拒绝加班
怀孕6个月的女职工可以拒绝加班。具体理由如下：
其一，从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然怀孕6个月未达到7个月的界限，但从保护女职工和胎儿健康的角度出发，用人单位也应合理安排工作，避免过度劳累。
其二，从女职工自身权益角度，怀孕6个月时，胎儿发育处于关键阶段，过度劳累可能对胎儿及孕妇自身健康产生不利影响。女职工有权根据自身身体状况决定是否接受加班安排。
其三，若用人单位强制怀孕6个月的女职工加班，女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益，劳动监察部门可依法对用人单位进行处理。
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