一、试用期被辞退补偿是如何规定的
试用期被辞退的补偿规定，需根据不同情形来确定：
一是用人单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退的，无需支付经济补偿。比如，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作岗位要求，或者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以解除劳动合同且不用支付补偿。
二是用人单位无法证明辞退劳动者具有法定理由，属于违法解除劳动合同的情形。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退支付的赔偿金就是一个月工资。
三是若用人单位以其他符合法律规定的原因辞退试用期劳动者，比如用人单位进行经济性裁员等，应按照正常的经济补偿标准向劳动者支付补偿。总之，试用期辞退是否有补偿，关键看辞退是否符合法定情形。
二、试用期被辞退如何赔偿
试用期被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，劳动者在试用期内多次迟到早退，违反单位明确规定的考勤制度，单位据此辞退则无需赔偿。
2. 若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
3. 若用人单位辞退劳动者存在事实依据，但未提前通知等程序违法，可能需支付代通知金等。总之，试用期被辞退能否获得赔偿，关键看辞退是否合法合规。
三、试用期财务会计离职怎么办
试用期财务会计离职，需按一定流程妥善处理，以保障公司财务工作的正常运转和财务信息安全。
一是离职申请与审批。财务会计应提前向公司提交书面离职申请，说明离职原因和预计离职时间。公司根据相关规定和实际情况进行审批，若批准，确定具体离职日期。
二是工作交接。这是关键环节。离职财务会计需与公司指定的交接人员，通常是其他财务人员，对其负责的财务账目、报表、凭证、票据、财务印章等各类财务资料进行全面、详细的交接。要确保交接内容准确、完整，交接过程可制作交接清单，双方签字确认。同时，对正在进行的财务工作，如账务处理、税务申报等，要说明进展情况和注意事项。
三是离职手续办理。完成工作交接后，公司为离职人员办理离职手续，包括结清工资、退还相关财物等，出具离职证明。
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来源：中国法院网-试用期财务会计离职怎么办，会计试用期内辞职要做完报表吗