一、工伤保险断了一个月怎么办
工伤保险断缴一个月的情况，需根据不同情形来处理：
一是若在断缴一个月期间未发生工伤事故，可尽快办理补缴手续。一般来说，用人单位应向当地社保经办机构提交补缴申请，同时提供相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，按规定补缴相应费用后，使工伤保险恢复正常缴费状态。
二是若在断缴一个月期间不幸发生工伤事故，由于工伤保险处于断缴状态，此时工伤保险基金可能无法支付相关工伤待遇。不过，若用人单位补缴了断缴期间的工伤保险费及滞纳金，且符合工伤保险待遇支付条件的，工伤保险基金应按规定支付相关费用。但补缴前已发生的工伤待遇，可能需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，遇到工伤保险断缴一个月的情况，用人单位应及时补缴，避免因断缴给职工权益带来不利影响。
二、工伤能请多少天假呢
工伤请假天数需根据具体伤情和治疗恢复情况确定，没有固定统一的标准，一般分以下几种情况：
一是医疗机构出具证明。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而停工留薪期的具体时长通常由职工就诊的签订服务协议的医疗机构，根据职工伤情出具的诊断证明或休假证明来确定。
二是劳动能力鉴定结果。如果工伤职工经劳动能力鉴定后，评定了伤残等级，那么停工留薪期一般截止至劳动能力鉴定结论作出之日。
另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，也可根据医疗机构的建议请假继续治疗。
三、工伤厂里有哪些赔偿
工伤发生后，厂里通常需承担以下赔偿责任：
一是医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，厂里应按规定支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由厂里负责。
四是一次性伤残就业补助金，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，厂里需按规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
五是若厂里未依法缴纳工伤保险费，还需支付本应由工伤保险基金支付的各项费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
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