一、车祸工伤工资怎么算出来的
在车祸构成工伤的情况下，工资计算有相应规定。
其一，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。比如职工受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期3个月，单位就应按每月5000元标准发放，共支付15000元。
其二，若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关伤残等级待遇享受相应待遇。比如一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，五级、六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，车祸工伤工资计算需根据具体情况，结合相关法律法规和职工实际工资待遇确定。
二、受了工伤还上班怎么赔偿
职工受工伤后仍继续上班的，赔偿事宜需根据具体情况确定。
其一，工伤赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工受伤后继续上班，对于医疗费，凭相关票据按规定报销，这是合理且必要的治疗费用支出。
其二，停工留薪期工资，是职工因工伤暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇。若职工未停工继续上班，一般可正常领取上班期间的工资，停工留薪期工资不再单独支付。
其三，若工伤经鉴定构成伤残，相应的伤残津贴等费用应按规定支付。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，与是否继续上班无关。
另外，用人单位需为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，按法定程序和标准获得相应赔偿。
三、工伤怎么赔偿右脚脚趾
工伤导致右脚脚趾受伤的赔偿，需按以下步骤进行：
（一）认定工伤。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定确属工伤的，方可进入赔偿程序。
（二）进行劳动能力鉴定。右脚脚趾受伤情况不同，伤残等级也不同。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准确定伤残等级，比如可能被评定为十级伤残等。
（三）计算赔偿数额并索赔。赔偿项目主要包括：医疗费，按实际支出凭票据赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等。此外，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
职工应积极收集证据，依法维护自身合法权益。
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