一、对工伤认定不服的行政复议有哪些
如果对工伤认定不服，进行行政复议时，有以下相关要点：
（一）复议机关
一般是作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或本级人民政府。例如，由县劳动行政部门作出的工伤认定，可向市劳动行政部门或者县政府提起行政复议。
（二）复议时效
需要在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。
（三）复议证据材料
1. 工伤认定决定书原件，这是复议的基础依据。
2. 与工伤认定相关的事实证据，如劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等能反映受伤情况的材料；事故现场的证人证言等。
3. 可能还需要提供一些在工伤认定过程中未被采纳但自己认为对认定结果有重要影响的证据材料。
（四）复议结果
复议机关会对提交的材料进行审查，依据事实和法律规定，作出维持原工伤认定决定、变更工伤认定决定或者撤销原工伤认定决定的复议结果。
二、如果对工伤认定不服怎么办
如果对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 在收到工伤认定结论之日起60日内，可以向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议。
2. 申请时需要提交复议申请书，申请书应写明申请人基本信息、被申请人（作出工伤认定的部门）、复议请求、事实和理由等内容，同时附上相关证据材料，如工伤认定决定书、病历资料、证人证言等。
（二）行政诉讼
1. 如果对行政复议结果仍然不服，或者不愿意进行行政复议的，可以在收到工伤认定结论之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼过程中，需要提供证据证明工伤认定存在错误，法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，作出判决。
三、工伤赔偿纠纷增加赔偿金吗
工伤赔偿纠纷中是否增加赔偿金需要视具体情况而定。
（一）用人单位存在过错
1. 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳工伤保险费等过错行为，导致劳动者不能从工伤保险基金中获得足额赔偿时，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的部分，这在一定程度上增加了用人单位的赔偿责任，也就是增加了赔偿金。
2. 用人单位在工伤事故发生后，有隐瞒不报、拖延处理等恶劣行为，导致劳动者的损失进一步扩大，例如延误治疗等情况，劳动者可以主张增加相应的赔偿。
（二）劳动能力鉴定结果变更
如果劳动者经过复查，劳动能力鉴定结果较之前更严重，按照规定可以重新核算赔偿金额，这种情况下赔偿金会增加。
（三）法律规定的调整
随着社会发展和法律的修订完善，如果新的法律规定提高了工伤赔偿的标准，劳动者也可依据新规定要求增加相应的赔偿金。
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来源：头条-工伤赔偿纠纷增加赔偿金吗，工伤赔偿后能追究侵权责任吗