一、工伤被辞退一次性伤残就业补助金还有吗
在工伤后被辞退的情况下，一次性伤残就业补助金是应该有的。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，保留与用人单位的劳动关系，但若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。如果是用人单位违法辞退工伤职工，这种情况下用人单位更应支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。其具体标准通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同的伤残等级对应的补助金数额也有所不同。这有助于保障工伤职工在离职后的生活和再就业等方面的权益。
二、工伤被辞退赔偿多少个月
工伤被辞退的赔偿金额不能简单确定为几个月，需根据多种因素计算。
（一）工伤赔偿部分
1. 若工伤造成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，以此类推，伤残等级越高，对应的月数越多。
2. 若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
（二）辞退赔偿部分
如果是违法辞退，按照劳动合同法规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤被辞退赔偿金额要综合考虑工伤情况、工作年限、工资水平以及当地规定等多种因素才能准确计算。
三、工伤被辞退有什么补偿
如果工伤期间被辞退，劳动者可以获得以下补偿：
（一）经济补偿
1. 根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）工伤相关补偿
1. 工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 若经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（根据伤残等级确定）。
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