一、私营企业工伤期间工资怎么算
在私营企业中，工伤期间工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上平均每月1000元奖金构成，那么工伤期间每月仍应按4000元发放工资。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、企业工伤保险证明哪里打印
企业工伤保险证明的打印途径通常有以下几种：
（一）社保经办机构
1. 线下窗口：企业可以派专人持单位相关证件（如营业执照副本、单位介绍信、经办人身份证等）到当地社保经办机构的服务窗口，向工作人员提出打印工伤保险证明的需求，工作人员会依据企业的参保情况进行打印。
2. 线上平台：部分地区的社保经办机构开通了网上服务平台。企业可使用在社保机构注册的账号登录，在平台上查找与社会保险证明打印相关的功能模块，按照系统提示操作，可能需要输入企业的相关参保信息等，然后就可以下载并打印工伤保险证明。
（二）自助服务终端
一些社保经办机构在办事大厅设置了自助服务终端。企业经办人员可凭企业相关身份识别信息（如社保编号、密码等）在自助终端上进行操作，找到工伤保险证明打印选项，进行打印。
三、工伤保护劳动者权益吗怎么赔偿
工伤是保护劳动者权益的。
在赔偿方面：
1. 医疗费用。用人单位需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。经劳动能力鉴定后，如果构成伤残，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴等。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
4. 辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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