一、工伤到二审会输吗
工伤案件到二审是否会输，不能一概而论。
（一）证据方面
1. 如果在一审中证据充分且扎实，包括能明确证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明工伤事实的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，并且这些证据的收集、提交等都符合法律规定的程序，那么在二审维持原判或者胜诉的可能性较大。
2. 反之，如果在一审时证据存在缺陷，例如关键证据缺失或者证据存在瑕疵，在二审中又无法补充有效证据来弥补这些不足，那么就可能面临败诉的风险。
（二）法律适用方面
1. 一审法院如果正确适用了关于工伤认定、赔偿计算等相关的法律法规，二审通常会维持原判。
2. 若一审存在法律适用错误，二审法院经过审查发现后会进行纠正，这时候案件结果可能发生改变，有可能是上诉人胜诉，也有可能是维持原判的部分内容同时纠正部分错误内容。
（三）新情况方面
如果在二审期间出现新的事实或者证据，足以影响案件的判决结果，那么也会对二审的走向产生重大影响。
二、工伤导致骨折怎么给补偿
工伤导致骨折的补偿涉及多方面。
（一）医疗费用补偿
用人单位需支付受伤员工因治疗骨折所产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。这些费用应当按照医疗机构出具的正式票据为准进行报销。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助
如果骨折经治疗后存在功能障碍等情况，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应的补助标准不同，例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤到公司闹有用吗
到公司闹通常没有用，并且这种做法可能会带来不良后果。
从法律角度讲，工伤认定与赔偿有明确的法律程序。首先，职工发生工伤后，应按规定进行工伤认定申请，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由社会保险行政部门进行认定。其次，在认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定工伤等级，然后依法享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果与公司就工伤赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等合法途径解决。
到公司闹不仅不能有效解决问题，还可能违反治安管理规定，导致自己面临处罚。同时也不利于与公司保持理性的沟通协商氛围，反而可能让公司产生抵触情绪，不利于后续合法权益的保障。所以，发生工伤应遵循合法途径解决问题。
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来源：头条-工伤到公司闹有用吗，工伤公司会不会赔钱