一、受工伤后被公司辞退怎么赔偿员工
员工受工伤后被公司辞退，员工可获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费：公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）辞退赔偿方面
1. 经济补偿：公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、受工伤后被公司辞退怎么赔偿呢
如果受工伤后被公司辞退，可从以下方面获得赔偿：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：公司需支付工伤治疗期间产生的全部合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇支付工资，停工留薪期根据伤情确定。
3. 伤残补助金等：如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付）。
（二）辞退赔偿部分
公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
受工伤后被辞退的员工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医院诊断证明等，通过协商或者法律途径维护自己的合法权益。
三、受工伤后单位不负责怎么办
如果受工伤后单位不负责，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 收集证据。例如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据有助于证明劳动关系和工伤事实。
2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定填写申请表并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际调查情况作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等情况。
（三）通过法律途径索赔
1. 与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。如果单位拒绝，可以考虑以下方式。
2. 申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据等材料，要求单位承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-受工伤后单位不负责怎么办，工伤后单位不赔偿怎么办