一、脚趾骨折工伤怎么赔偿
如果脚趾骨折被认定为工伤，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关费用（若构成伤残等级）
1. 劳动能力鉴定确定伤残等级后，若构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
2. 如果解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，首先要进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照规定享受相应的工伤赔偿待遇。
二、工伤九级赔偿怎么给
工伤九级赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤赔偿公司追款怎么算
工伤赔偿中公司的追款情况需要分不同情形计算。
（一）如果公司已依法为员工缴纳工伤保险
1. 公司前期垫付了医疗费等相关费用。在工伤保险基金赔付相关费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用等）后，公司可就垫付的部分进行追回。比如公司垫付了5万元医疗费，工伤保险基金赔付后，公司可要求返还这5万元。
2. 对于应当由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，如果公司先行支付给了员工，在基金赔付后，公司有权追回相应款项。
（二）如果公司未依法为员工缴纳工伤保险
1. 公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不存在向其他主体追款的情况。但如果公司在知晓要承担责任后，与第三方（如造成工伤事故的侵权人等）达成协议，由第三方支付部分费用给公司以分担赔偿责任，追款数额依据协议约定计算。不过这种情况下，公司不能免除自身对员工的工伤赔偿责任。
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