一、劳务派遣工伤赔偿三方协议有效吗
劳务派遣工伤赔偿三方协议在符合一定条件下是有效的。
从法律规定看，如果三方协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的情形，同时协议内容是三方真实意思表示，那么该协议有效。例如，协议明确了劳务派遣单位、用工单位和工伤劳动者各自在工伤赔偿中的权利义务关系，包括赔偿项目、赔偿金额、支付方式等合理且合法的内容。
然而，如果三方协议存在损害劳动者合法权益的条款，例如不合理地减少劳动者应得赔偿数额，排除劳动者依法应享有的权利等，这样的条款可能无效，但不影响协议其他合法条款的效力。
总之，要根据具体的协议内容、签订协议的背景等多方面因素综合判断劳务派遣工伤赔偿三方协议的有效性。
二、劳务外包工伤保险由谁承担赔偿
在劳务外包关系中，工伤保险赔偿责任的承担情况如下：
如果劳务外包中的劳动者与发包方存在劳动关系，那么发包方有责任承担工伤保险赔偿责任。这是基于劳动关系下，用人单位对劳动者应承担的法定义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等，在发生工伤时承担相应赔偿。
如果劳动者与承包方存在劳动关系，承包方承担工伤保险赔偿责任。承包方作为用人单位，有义务为劳动者提供劳动保护、缴纳工伤保险等，当劳动者发生工伤时，需按照工伤保险相关规定进行赔偿。
不过，在一些情况下，如果发包方违反法律规定，例如将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，发包方需对劳动者的工伤承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者权益，防止发包方通过不合法的劳务外包逃避工伤赔偿责任。
三、劳务派遣工伤赔偿由谁负责最高院
在劳务派遣关系中工伤赔偿责任主体的确定依据相关法律法规规定。
（一）一般情况
1. 派遣单位责任。劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，根据工伤保险条例等相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，用人单位要承担相应的工伤保险责任。
2. 用工单位责任。用工单位在一定情况下也承担责任。如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有提供必要的安全生产条件，导致派遣员工工伤的情况。
最高人民法院的相关司法解释和判决也是遵循这样的基本法律原则来确定劳务派遣工伤赔偿责任主体，以保障劳动者在工伤情况下能够得到合理的赔偿和权益维护。
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