一、央企工伤辞职有赔偿吗
央企工伤辞职是有赔偿的。在法律规定中，劳动者因工受伤，无论其所在单位是否为央企，都依法享有工伤赔偿的权利。
当劳动者因工伤导致辞职时，其可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位主张工伤待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。
医疗费是治疗工伤所需的实际费用，由用人单位支付。停工留薪期工资则是劳动者在停工留薪期内，按照原工资福利待遇由用人单位按月支付。
如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，还可获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿旨在保障工伤劳动者的合法权益，使其在因工伤遭受损失后能够得到合理的补偿。
总之，央企工伤辞职后，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿，以弥补其因工伤所遭受的经济损失和身体伤害。
二、工伤鸡骨骨折怎么赔偿
当发生工伤导致鸡骨骨折时，赔偿事宜需依据相关法律法规来进行处理。首先，要确定工伤的认定，这通常需要由用人单位向劳动保障行政部门提出申请，或者劳动者及其近亲属在规定时间内自行申请。一旦工伤认定成立，劳动者就有权享受工伤待遇。
在赔偿方面，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用将由用人单位全额承担，以保障劳动者能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资则按照劳动者受伤前的工资标准发放，确保其在治疗期间的收入不受影响。
对于鸡骨骨折这种情况，若经鉴定构成伤残等级，还会有相应的伤残津贴。伤残津贴的具体金额根据伤残等级来确定，伤残等级越高，津贴金额越高。
此外，劳动者还可能因工伤导致生活自理障碍，对于这种情况，用人单位还需支付生活护理费。
总之，工伤导致鸡骨骨折的赔偿涉及多个方面，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益。
三、工伤肌肉断怎么赔偿
当发生工伤导致肌肉断裂的情况时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，应确定工伤的认定，这通常由劳动保障部门进行审核和认定。如果被认定为工伤，受伤职工有权享受一系列的赔偿待遇。
在赔偿方面，主要包括医疗费用的报销，这涵盖了因治疗肌肉断裂而产生的所有必要医疗费用，如医药费、治疗费、住院费等。同时，还会有停工留薪期工资的发放，即在工伤治疗期间，职工仍可按照其原工资水平获得工资收入。
另外，对于受伤导致的残疾情况，会根据残疾等级进行伤残津贴的支付。残疾等级由专业的鉴定机构进行评定，不同的等级对应着不同的赔偿标准。
此外，如果因工伤导致职工劳动能力部分丧失或全部丧失，还可能涉及到一次性伤残补助金等赔偿项目。
总之，工伤导致肌肉断裂的赔偿涉及多个方面，受伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
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