一、工伤不达等级私了怎么赔偿
工伤不达等级的私了赔偿主要包含以下几方面：
（一）医疗费
公司应当赔偿员工因工伤产生的医疗费用，以实际发生的医疗支出为准，需要提供有效的医疗票据等证明。
（二）停工留薪期工资
在员工受伤需要休息的停工留薪期内，公司要按照员工正常出勤时的工资待遇支付工资。停工留薪期的时长根据员工的伤情由医疗机构出具的意见确定。
（三）护理费（如果有需要护理的情况）
如果员工的工伤情况需要护理，公司应当支付护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）交通食宿费
员工因工伤就医产生的合理交通、食宿费用，公司也应该给予赔偿。
在私了过程中，双方应根据实际情况，在公平合理的基础上协商确定赔偿金额，最好以书面协议的形式确定下来，以避免后续可能产生的纠纷。
二、工伤赔偿遗腹子怎么赔偿
在工伤赔偿中涉及遗腹子的情况较为特殊。
（一）供养亲属抚恤金方面
1. 如果职工因工死亡，其遗腹子出生后，符合条件的可以享受供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。遗腹子出生后如果缺乏劳动能力且由死亡职工生前提供主要生活来源，可被认定为供养亲属。
2. 具体的比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（二）一次性工亡补助金
遗腹子虽在职工死亡时尚未出生，但出生后作为职工的直系亲属，在分配一次性工亡补助金时应享有相应份额。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分补助金在家庭内部的分配应考虑遗腹子的权益等多种因素，一般按照与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度等合理分配。
总体而言，在处理涉及遗腹子的工伤赔偿时，既要遵循工伤赔偿的相关法律法规，也要考虑到遗腹子的特殊情况，保障其合法权益。
三、随州工伤赔偿怎么咨询
若要咨询随州工伤赔偿相关事宜，可以通过以下几种途径：
（一）电话咨询
1. 拨打当地劳动保障部门的官方咨询电话12333，工作人员会解答工伤赔偿相关的政策、法规等一般性问题，如工伤认定标准、赔偿项目等。
2. 查找随州当地工伤保险经办机构的联系电话，直接致电询问具体业务流程、所需材料以及赔偿计算方式等问题。
（二）现场咨询
1. 前往随州当地的人力资源和社会保障局工伤认定部门或工伤保险经办机构的办公地点。可以携带相关资料，如劳动合同、病历等，当面咨询工作人员工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿的整个流程。
2. 到随州当地的法律援助中心。如果符合法律援助条件，不仅能得到专业律师免费的法律咨询，还能在后续的工伤赔偿纠纷中获得法律帮助。
（三）网络咨询
1. 登录随州当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找工伤赔偿相关板块，很多常见问题会有解答。
2. 在政府的政务服务平台留言咨询，相关部门会在规定时间内回复。
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