一、暑假工没签合同工伤怎么赔偿
如果暑假工没签合同发生工伤，以下是赔偿相关情况：
（一）确认劳动关系
虽然没有签订书面合同，但如果能证明存在事实劳动关系，仍然可以认定为工伤。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
（二）工伤认定
1. 单位申报。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申报。如果单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）赔偿项目
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果单位没有为暑假工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任由单位承担。
二、兼职期间工伤怎么赔偿
兼职工作中发生工伤，赔偿方式如下：
（一）确定劳动关系
1. 如果兼职者与用人单位构成劳动关系，那么就应当按照正常的工伤赔偿程序处理。一般需要先进行工伤认定，由用人单位或者兼职者在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
2. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些费用大多按照国家规定的工伤保险待遇标准由用人单位支付或者工伤保险基金支付（如果用人单位依法缴纳工伤保险）。
（二）如果不构成劳动关系
1. 可能构成劳务关系，这种情况下，双方按照双方的约定以及民法的相关规定处理赔偿事宜。一般是根据双方的过错程度分担责任。比如雇主提供的工作环境有安全隐患导致兼职者受伤，雇主可能承担主要责任；如果是兼职者自身违规操作导致受伤，自己可能要承担部分责任。
2. 赔偿范围也包括医疗费、误工费等相关费用，但计算标准可能与劳动关系下的工伤赔偿有所不同，通常是按照双方的约定或者按照公平合理的原则确定。
三、金华九级工伤怎么赔偿
金华九级工伤赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止劳动关系时金华上年度职工月平均工资的4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动关系时金华上年度职工月平均工资的4个月。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、护理费等其他费用：医疗费按实际支出报销；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为金华上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等，还有其他如住院伙食补助费等根据相关规定予以赔偿。
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