一、厂里上班工伤死亡怎么赔偿
职工在厂里上班因工伤死亡，赔偿主要包括以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补偿丧葬相关花费的费用。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一种一次性补偿，以弥补因职工死亡造成的家庭收入损失等情况。
这些赔偿费用一般由工伤保险基金支付，如果厂里没有依法为职工缴纳工伤保险，则由厂里按照上述标准支付相应的赔偿费用。
二、公司侵权致工伤怎么赔偿
如果公司侵权导致员工工伤，赔偿包含以下方面：
（一）工伤赔偿项目
1. 医疗费用：公司需支付员工因工伤产生的全部合理医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇支付工资，且留薪期时长根据具体伤情确定。
3. 伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。若员工后续解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）侵权赔偿部分
1. 精神损害赔偿：如果工伤给员工带来严重精神痛苦，例如造成毁容等情况，公司可能需支付精神损害赔偿。
2. 其他赔偿：如因为公司侵权导致员工额外的财产损失等，公司也应予以赔偿。
总之，员工在遭遇公司侵权致工伤的情况时，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自身合法权益。
三、受工伤了怎么要求赔偿
如果受工伤要求赔偿，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）赔偿协商与仲裁
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目与金额。与用人单位协商赔偿事宜。
2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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