一、上班喝酒被撞算工伤吗
上班期间喝酒被撞是否属于工伤，不能一概而论，而应根据具体情况进行分析。一般来说，如果员工是在上班期间因工作需要外出或执行工作任务时发生交通事故并受伤，同时符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任、在工作时间和工作场所内等），那么他有可能被认定为工伤。
如果员工在上班期间私自喝酒导致醉酒或行为失控，并因此发生交通事故而受伤，那么他很难被认定为工伤。因为在这种情况下，员工的行为已经违反了公司的规章制度和劳动纪律，且与他的工作职责无直接关联。
二、持枪致人重伤怎么判
对于民间借贷中的借款人未能按照约定时间偿还所欠贷款一事，作为出借方的您有权通过友好协商、寻求第三方调解、提起仲裁或者直接启动司法诉讼等不同途径来确保自身权益得到维护。若您最终选择了通过法律诉讼的方式来追索欠款，并且在胜诉之后，借款人仍然拒绝履行还款义务，那么您便可向当地人民法院递交强制执行申请。
然而，关于申请强制执行的具体时间安排，这将受到诸多因素的影响，包括但不限于案件的具体情况以及法院的工作效率。通常情况下，建议您在判决书正式生效后的一定时间段内，及时向法院提出强制执行申请，同时提供相关的材料和证明文件。法院在收到您的申请后，将会对相关资料进行严格审查，并根据实际情况做出是否予以立案的决定。一旦经审查认定符合立案条件，法院将会启动执行程序，采取一系列必要的强制执行措施以帮助您追回应得的款项。但是请您务必注意，强制执行程序可能涉及到多个环节和程序性的事项，其具体所需的时间及其流程也可能因为不同的案情而有所差异。
三、雇员工伤怎么赔偿
员工在工作时受伤了，雇主得按法律规定给员工相应的工伤赔偿。这赔偿包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资，还有因为工伤带来的其他经济损失。具体赔多少、咋赔，得看国家和地方的工伤保险条例，还有劳动合同法咋规定的。雇主得给员工交工伤保险，大部分赔偿费用都得从工伤保险基金里出，不够的部分才由雇主出。
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