一、工伤签了协议不追究有效吗
工伤签了协议不追究是否有效，需要分情况来看。
（一）如果协议是在劳动者未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的，那么这种协议很可能无效。因为劳动者在未确定工伤伤残等级等情况时，无法准确知晓自己应得的赔偿权益范围，可能会因信息不对等而签订不合理的协议。
（二）如果协议是在劳动者已经完成工伤认定和劳动能力鉴定之后签订的，并且协议内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么该协议一般是有效的。例如，协议中的赔偿数额与按照法律法规计算出来的赔偿数额相符，双方自愿达成不追究的约定，这样的协议就会被认可。
所以，不能一概而论地说工伤签了不追究协议就一定有效或者无效，要综合签订协议时的具体情况以及协议内容的合理性等来判断。
二、工伤签了协议不追究会怎么样
如果工伤签了协议表示不追究，可能会产生以下几种情况：
（一）协议有效的情况
1. 双方权益确定。该协议在符合法律规定的情况下，双方的权利义务就此固定。比如约定了一定数额的赔偿款，雇主按照协议支付后，雇员不能再以相同事由要求额外赔偿。
2. 纠纷终结。协议具有合同性质，签订后一般意味着双方就工伤相关的争议终结，双方应按照协议履行各自义务，不得再就已约定的事项提起诉讼或者仲裁，法院或仲裁机构通常会尊重双方的协议内容。
（二）协议可能无效的情况
1. 显失公平。如果协议约定的赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差巨大，严重损害一方权益，那么受损害方可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。
2. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如雇主以欺诈手段让雇员签订赔偿数额极低的协议，这种情况下协议无效，雇员依然有权按照法定标准主张工伤赔偿。
三、工伤签了协议不追究怎么办
如果工伤签了协议表示不追究，要分不同情况来看。
（一）协议有效的情况
1. 若协议是在双方自愿、平等协商且协议内容符合法律法规规定的情况下签订的，那么双方就应当按照协议履行。例如协议中已经对工伤赔偿的项目、金额等作出合理约定，双方达成一致后，一般不能随意反悔再去追究额外的责任。
2. 协议已经履行完毕，双方的权利义务已经终结，通常也不能再追究。比如用人单位按照协议支付了相应的赔偿款，受伤职工也接受了，此事就已了结。
（二）协议可能无效的情况
1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致一方违背真实意思表示签订不追究协议，那么受损害方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，之后仍可以追究应有的工伤权益。
2. 协议内容显失公平，例如赔偿数额与法定的工伤赔偿标准相差巨大，严重损害一方利益，这种情况下也可能被认定无效，从而可以继续追究工伤赔偿等相关事宜。
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