一、工伤保险一年多少钱
工伤保险的缴费金额不是一个固定的数值，其计算与多种因素有关。
（一）缴费基数
工伤保险费由用人单位缴纳，缴费基数为职工工资总额。这里的职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
（二）费率因素
1. 行业差别费率。不同的行业面临的工伤风险程度不同，工伤保险会根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。例如，建筑行业等高风险行业的费率相对较高，而办公类的低风险行业费率较低。
2. 用人单位的费率浮动。即使在同一行业内，用人单位的工伤保险费率也不是固定不变的。如果用人单位工伤事故发生率低，工伤保险管理机构会适当降低其费率；反之，如果工伤事故发生率高，则可能提高费率。
所以，无法直接确定工伤保险一年多少钱，需要根据具体用人单位的职工工资总额、所属行业及自身的费率浮动情况等因素来计算。
二、工地上受伤了没有劳动合同算工伤吗
在工地上受伤即便没有劳动合同也可能算工伤。
其一，认定工伤的关键不在于是否有书面劳动合同。如果劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等其他证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。
其二，建筑施工等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着即使没有直接的劳动合同关系，受伤劳动者也有依据认定工伤并获得相应赔偿的可能。
所以，没有劳动合同的工地受伤者，可以积极收集证据，向劳动行政部门申请工伤认定。
三、工伤八级赔偿标准
工伤八级的赔偿标准包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级可能为8个月的平均工资等。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定标准。这部分是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费等其他费用
包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照规定由工伤保险基金或用人单位支付。
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来源：中国法院网-工伤八级赔偿标准，山东省工伤八级赔偿标准