一、工伤申请自己和单位的区别
工伤申请自己和单位存在以下区别：
（一）申请时效方面
1. 单位申请：单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工自己申请：如果单位未在规定的30日时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）举证责任方面
1. 单位申请：单位在申请工伤认定时，需按照社会保险行政部门的要求提供相关证据材料，包括与职工存在劳动关系的证明材料、事故发生经过等证据，以证明职工所受伤害属于工伤范畴。
2. 职工自己申请：职工自己申请工伤认定时，除了要提供自身遭受事故伤害等基础证明材料外，还需要额外提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，因为劳动关系的存在是认定工伤的前提之一。
二、工伤申请在哪儿申请
工伤申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时，需提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，要求申请人补充材料。
三、工伤申诉赔偿期多久过期
工伤申诉赔偿期存在不同的时间限制情况。
（一）工伤认定申请期限
1. 单位申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属等申请期限。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定申请期限
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在工伤认定作出之后就可以尽快申请劳动能力鉴定，没有非常严格的时间上限，但建议及时申请以便后续的赔偿处理。
（三）工伤赔偿仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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来源：临律-工伤申诉赔偿期多久过期，申请工伤赔偿的诉讼时效问题