一、工伤怎么才有赔偿金
为了成功获取工伤赔偿金，首要步骤即为对工伤予以判定，以确定是否为因工作而遭受的伤痛。继此之后，便需要进行劳动能力的评估鉴定，从而对工伤级别做出明确判断。在此基础上，按照各类工伤级别的差异以及相关法规政策，准确地计算出应该得到的具体赔偿数额，这其中涵盖了诸如医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金、以及一次性的伤残就业补助金等多种赔偿项目。除此之外，密切关注并及时与用人单位就赔偿事项展开沟通协调也是必不可少的环节；若经双方谈判仍无法达成共识，那么可以选择通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来进一步维护自身合法权益，以确保能够拿到相应的赔偿款。在整个处理流程中，妥善保管好各类相关证据资料，将有助于我们更加顺利地获得应得的赔偿。
二、工伤赔偿一般多少
工伤赔偿的具体金额具有极大的差异性。其涉及到诸多方面，比如工伤的严重程度、员工所受伤害的伤残级别、劳动者的实际收入状况以及所在地区的整体经济状况等等。一般而言，所涉及的赔偿项目主要包括医药费、在治疗期间支付给劳动者的工资、一次性的伤残补助金等。如果员工的伤残级别较高，则可能还会增加其他的赔偿项目，例如一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。轻伤的工伤可能导致赔偿金额达到数万元人民币之多，然而对于重度工伤的情况，赔偿金额可能高达数十万元乃至更高。为了能够精确地确定赔偿金额，需要进行专业的鉴定工作，并进行周密的计算过程，同时必须严格按照相关的法律法规以及当地的政策规定来执行。
三、工伤受伤后申请辞职有赔偿吗
在职业安全事故中受工伤并在康复之后主动提出离职请求，这种情况下依然享有一定的补偿待遇。在此之前，劳动者有权获取一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。
具体的赔偿金额将依据工伤的严重程度、所在地的相关法规政策等多方面因素来综合决定。除此之外，还有可能涉及到其他相关的赔偿项目，例如停工留薪期间的工资收入等等。但是需要特别强调的是，必须按照法律程序完成工伤认定以及劳动能力鉴定工作，这样才能保证能够依法取得相应的赔偿。在正式提交离职申请之时，务必妥善处理好与用人单位之间的各项事务，以保障自己的合法权益不受损害。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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