一、试用期正常发工资吗
试用期是需要正常发工资的。具体说明如下：
其一，法律有明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就从法律层面保障了试用期劳动者的基本生活和权益。
其二，付出劳动就应获得报酬。试用期内，劳动者已按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或者规定向其支付工资。
其三，发放方式及时间。工资发放一般应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期劳动者的工资。若用人单位违反相关规定，未按时足额支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、试用期期限是怎么规定的
根据《劳动合同法》相关规定，试用期期限有如下具体情形：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如劳动合同期限为两年，试用期最长为两个月。
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，需注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。
三、试用期能否解除劳动关系
试用期可以解除劳动关系。
从用人单位角度，根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，有充分证据证明劳动者不符合录用条件。若缺乏明确录用条件或证据不足，随意解除可能面临违法解除的法律风险。
从劳动者角度，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权是法律赋予劳动者的自主择业权利保障。
总之，试用期并非劳动关系的“保险箱”，双方都有依法解除劳动关系的权利，但必须遵循法律规定的条件和程序。用人单位需有合法依据和规范流程，劳动者需履行提前通知义务。这样才能确保劳动关系的解除合法合规，维护双方的合法权益。
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来源：临律-试用期能否解除劳动关系，在试用期可以随时解除与公司之间的劳动关系