一、出了工伤事故没有劳动合同怎样办
在出了工伤事故但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。若伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤解除劳动合同赔偿标准是多少
工伤解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，一般不涉及解除劳动合同赔偿。
（二）五级、六级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金的具体标准也由省级政府规定。
此外，若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、撤销工伤赔偿合同的时效怎么界定
工伤赔偿合同撤销时效的界定，需根据不同情形分析：
（一）若基于重大误解订立合同。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解是指当事人对合同的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失。
（二）若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈、胁迫方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
（三）若存在显失公平等可撤销情形，同样是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
需注意，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。在涉及工伤赔偿合同撤销时，应准确把握相关时效规定，及时行使权利，以维护自身合法权益。
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