一、认定不了工伤有赔偿吗
即使认定不了工伤，也可能有赔偿。
（一）侵权赔偿
如果劳动者的伤害是由第三人造成的，例如在工作场所被第三人故意伤害。劳动者可以向第三人主张侵权赔偿责任。第三人需要赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等一系列费用。
（二）非因工负伤的医疗期相关待遇
1. 医疗期内，用人单位应当按照法律规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 用人单位缴纳了医疗保险的，劳动者可以享受医疗保险待遇，由医保基金支付符合规定的医疗费用。
（三）如果用人单位存在过错
例如没有依法提供安全的工作环境或者违反劳动保护规定等情况间接导致劳动者受伤，但又未达到工伤认定标准时，劳动者可以根据具体情况与用人单位协商赔偿或者通过法律途径要求用人单位承担一定的补偿责任。
二、认定不了工伤是否可以有赔偿
认定不了工伤也可能有赔偿。
（一）如果是因为第三人侵权导致的伤害，即使不认定为工伤，受害者可以向侵权第三人索赔。比如在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害，但由于某些程序或证据问题未能认定工伤，受害者可以要求交通事故中的肇事方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
（二）如果单位存在过错，对员工造成损害的，员工可以要求单位承担民事赔偿责任。例如单位提供的工作环境存在安全隐患，导致员工受伤，虽然未被认定为工伤，但单位的过错行为与员工的伤害存在因果关系，单位应承担相应的赔偿责任，如赔偿因伤害造成的直接经济损失等。
所以，认定不了工伤并不意味着完全没有赔偿途径。
三、认定工伤15日内举证责任
在工伤认定中，用人单位承担15日内的举证责任。
当社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位。此时，用人单位如果认为职工所受伤害不属于工伤，需要在15日内向社会保险行政部门提交证据。
（一）举证内容方面。用人单位要提供能证明职工受伤不符合工伤认定情形的证据。例如，证明职工受伤是由于其故意违反公司安全规定自残所致，或者证明职工受伤时并非在工作时间、工作场所且非因工作原因等相关证据。
（二）逾期后果。如果用人单位在15日内未能提供有效证据，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据或者调查取得的证据作出工伤认定决定。这是为了保护职工的合法权益，防止用人单位故意拖延举证或拒不举证从而影响工伤认定的正常进行。所以，用人单位必须重视这15日的举证期限，及时收集并提交相关证据。
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来源：头条-认定工伤15日内举证责任，工伤认定15天