一、工伤保险误工赔偿标准
工伤保险误工赔偿，即停工留薪期工资待遇。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月应得的全部劳动报酬。
停工留薪期时长依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，应按照规定支付护理费。
二、工伤保险误工费是怎么算的
工伤保险中不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资计算方式如下：
1.工资标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位需严格按照法律规定，在停工留薪期按时足额支付工伤职工工资，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤保险一月交多少钱湖北省
湖北省工伤保险的缴费金额并非固定每月多少钱，其缴费是根据用人单位的行业风险类别等因素确定缴费费率，再结合单位工资总额来计算。
不同行业的风险程度不同，对应的工伤保险基准费率也有所差异，大致分为一类至八类行业，一类行业风险较低，基准费率也低，八类行业风险较高，基准费率相对较高。
具体缴费计算方式为：单位月缴费金额=单位职工工资总额×适用费率。其中，单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
职工个人无需缴纳工伤保险费，费用全部由用人单位承担。例如，某单位工资总额为10万元，适用费率为0.5%，那么该单位每月需缴纳的工伤保险费就是100000×0.5%=500元。实际缴费中，用人单位应按当地社保部门核定的费率和工资总额进行准确缴费。
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