一、临时工怎样认定工伤
临时工认定工伤需满足以下条件。
（一）存在劳动关系
1. 虽然是临时工，但如果与用人单位存在事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
2. 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，与劳务派遣公司存在劳动关系，由劳务派遣公司承担工伤保险责任，派遣公司可与用工单位约定补偿办法。
（二）符合工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工作期间操作机器受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果临时工符合上述条件，可以由用人单位或者临时工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿标准一般骨折了赔偿多少
工伤骨折赔偿金额需要根据具体情况确定，主要包含以下方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等相关费用
经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级会有相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。总之，具体赔偿数额要综合多种因素考量。
三、工伤赔偿的期限怎么算赔偿金额
工伤赔偿期限与多种因素有关：
1. 单位申报期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 劳动者申报期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于赔偿金额：
1. 医疗费，根据实际花费的医疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残补助金等，根据伤残等级确定。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同伤残等级对应的赔偿月数不同。
4. 若职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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