一、工伤法院支持赔偿多少
工伤赔偿的具体数额需根据多种因素确定，无法给出统一的金额。通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
医疗费按实际发生的费用计算，包括挂号费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放，一般不超过 12 个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%等。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
此外，若因工伤导致生活护理费、辅助器具费等，也会根据相应标准进行赔偿。同时，如果工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿数额需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关标准来计算。在司法实践中，不同地区、不同案件情况的赔偿数额可能会有所差异。
二、工伤赔偿法院有证据吗
工伤赔偿案件中，法院通常会依据相关证据来进行裁判。一般来说，会有以下几类证据：
1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
2. 工伤认定决定书：这是认定工伤的关键证据，由劳动保障行政部门作出，明确了工伤的事实和认定结果。
3. 医疗诊断证明：包括病历、检查报告、诊断书等，用于证明工伤导致的身体伤害情况和治疗过程。
4. 证人证言：如果有目击工伤事故发生的证人，其证言可以作为证据之一，但证人证言的可信度需要综合考虑。
5. 其他相关证据：如事故现场的照片、监控录像（如果有）、用人单位的相关规章制度等，也可能对工伤赔偿的认定起到辅助作用。
在工伤赔偿诉讼中，各方当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会对这些证据进行审查和判断，以确定工伤赔偿的金额和责任等问题。
三、工伤赔偿不经过法院吗
工伤赔偿通常可以通过多种途径解决，不一定必须经过法院。一般来说，工伤赔偿首先可由用人单位与受伤职工协商解决，双方达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。
在工伤赔偿过程中，劳动行政部门也起着重要作用。劳动行政部门会对工伤认定进行审核，确定是否属于工伤范围。如果认定为工伤，劳动行政部门会责令用人单位支付工伤赔偿费用。
此外，一些地区设立了专门的工伤赔偿调解机构，受伤职工可以向这些机构申请调解，以寻求更便捷的赔偿方式。
总之，工伤赔偿的途径多样，不一定都要经过法院。具体应根据实际情况选择合适的途径，以维护自身的合法权益。
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来源：临律-工伤赔偿不经过法院吗，工伤不赔偿可以起诉吗