一、工伤之后多久可以辞职
工伤后辞职的时间并没有严格的法律限制。
（一）如果经过治疗伤情稳定后，职工就可以考虑辞职。不过在辞职之前，需要充分考虑一些因素。
1. 工伤认定与赔偿情况。如果工伤认定还未完成，辞职可能会对后续的赔偿认定等产生一定影响。例如，在工伤认定过程中，可能需要职工配合提供一些工作相关的证据等，辞职后获取这些证据可能会存在不便。
2. 伤残等级鉴定。如果可能涉及到伤残等级鉴定的，一般要等到鉴定结果出来之后再辞职比较合适。因为伤残等级鉴定结果关系到职工能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的具体数额。如果提前辞职，可能会面临赔偿数额协商或争取不利的情况。
总体而言，工伤职工可以根据自身的身体恢复状况、工伤处理进展等情况决定何时辞职，但要谨慎考虑以免自身权益受损。
二、工伤之后单位不管能报警吗
工伤之后单位不管，一般不需要报警。工伤处理主要通过劳动保障行政部门等法定途径。
（一）工伤认定方面
1. 劳动者可以自行申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出工伤认定结论。
（二）劳动仲裁与诉讼
1. 一旦工伤认定成功，若单位拒绝承担相应的工伤保险待遇责任，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用（如果存在伤残情况）。
2. 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
不过，在特殊情况下，如工伤是由于单位的恶意行为导致，并且涉及到人身伤害威胁等违法犯罪行为时，可以报警，由公安机关进行调查处理。
三、工伤之后多久能做伤残鉴定
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行伤残鉴定。这个时间并没有一个非常固定的期限，主要取决于职工的伤情恢复情况。
如果是较为轻微的工伤，可能在受伤后的几个月内，例如3到6个月左右，伤情基本稳定就可以做伤残鉴定。但对于一些重伤，比如严重的骨折、器官受损等情况，可能需要6个月以上，甚至1年或更长时间，等伤情稳定不再有明显变化时才能进行鉴定。
此外，不同地区的劳动能力鉴定委员会可能根据当地的实际情况和相关规定，在具体的鉴定时间要求上会有一些差异。同时，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照要求提供相关的材料，以便顺利进行伤残鉴定。
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