一、工伤无责公司给赔偿吗合法吗
在工伤认定中，实行无过错责任原则。
（一）公司赔偿是合法且必要的。即使职工在工伤事故中没有过错，公司也应当给予赔偿。这是基于保护劳动者权益的目的。公司需要承担的费用包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
1. 医疗费，公司应支付工伤职工因治疗工伤所产生的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资，在职工受伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资。
3. 若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同等级公司要支付一次性伤残补助金等相应费用。
（二）工伤保险的意义也在于分散企业的工伤风险。如果企业依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但企业仍需承担部分费用。如果企业未缴纳工伤保险，那么企业要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、工伤后公司拒不陪赏,把病人气死了,公司服法律责任吗
如果工伤后公司拒不赔偿，而这一行为对病人造成严重的精神刺激等进而导致病人死亡，公司可能需要承担一定法律责任。
一方面，对于工伤赔偿部分，按照工伤保险条例规定，公司本应依法承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（若有伤残情况），拒不赔偿是违反法律规定的行为。
另一方面，从病人气死这一结果来看，如果家属能够证明公司拒不赔偿的行为与病人死亡存在直接因果关系，比如病人是因为极度气愤于公司这种不负责任的态度而导致身体状况急剧恶化最终死亡，公司可能会承担侵权责任，家属可以要求公司承担相应的赔偿责任，如丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。不过这需要通过充分的证据来证明两者之间的因果关系。
三、工伤赔偿补贴怎么谈的
工伤赔偿补贴的谈判需要从以下几个方面着手。
一是明确赔偿项目。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。清楚各项的计算标准和依据，例如医疗费依据实际支出票据，停工留薪期工资按照受伤前的平均工资计算等。
二是收集证据。准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；受伤的证据，如医院诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。充分的证据有助于在谈判中占据有利地位。
三是合理评估赔偿数额。根据自身的工伤情况和相关法律法规规定，计算出一个合理的赔偿数额范围。既要考虑到自身的损失，也要参考当地类似工伤案例的赔偿情况。
四是选择合适的谈判方式。可以是与用人单位直接面对面谈判，也可以在劳动监察部门、工会等第三方的参与下进行谈判。谈判时保持理性、冷静，以事实和法律依据来说服对方，争取达成双方都能接受的赔偿补贴协议。
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