一、工伤怎么解决劳动合同
如果在工伤期间解决劳动合同，需要分不同情况处理。
（一）工伤职工主动解除劳动合同
1. 职工有权提出解除劳动合同，但可能会面临一些权益上的权衡。工伤职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，协商内容包括工资结算、工伤待遇等相关事项。
2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，工伤职工可以依法解除劳动合同，并且用人单位应支付相应的经济补偿。
（二）用人单位解除劳动合同
1. 用人单位一般不能在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。如果违法解除，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
2. 在工伤职工医疗期满、劳动能力鉴定结果出来后，用人单位如果按照合法程序，依据《劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿等费用，同时工伤职工应依法享受相应的工伤待遇。
二、劳务派遣发生工伤能否辞退
劳务派遣员工发生工伤后不能随意辞退。
（一）法律保护方面
劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。工伤员工在工伤认定期间或者在工伤治疗期等法定期间内，依据《劳动合同法》等相关法律规定，受到特殊保护。企业不得因员工受伤而进行辞退等损害员工权益的行为，这是为了保障工伤员工在身体康复和权益维护过程中的稳定性。
（二）特殊情况
如果劳务派遣员工在工伤后存在严重违反用人单位或者劳务派遣单位的规章制度等法定情形，并且这些规章制度是合法有效的，经过法定程序制定的，在这种情况下，是可以按照法定程序辞退的，但也需要考虑工伤员工的特殊情况，确保辞退程序合法合规。
三、工伤需要劳动解除合同吗
工伤不一定要解除劳动合同。
一方面，如果职工工伤后经治疗伤情相对稳定，不影响在原岗位继续工作，那么职工可以继续履行劳动合同，在原岗位工作，用人单位也不得无故解除与工伤职工的劳动合同。
另一方面，在某些情况下可能会涉及解除劳动合同。例如，职工本人因工伤提出解除劳动合同，这种情况下职工可以根据伤残等级等情况依法享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇；或者用人单位存在严重违反劳动合同法规定的情形（如未依法缴纳社会保险等），工伤职工也可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付相应赔偿。
所以，工伤是否解除劳动合同要根据具体情况而定。
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来源：临律-工伤需要劳动解除合同吗，工伤需不需要劳动仲裁