一、刚保险出工伤怎么赔偿
如果刚发生工伤涉及保险赔偿，一般按以下流程进行：
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间内（通常是30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等）进行审核，确定是否属于工伤范围。
（二）劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）保险赔偿
1. 工伤保险基金将根据劳动能力鉴定结果支付相应的赔偿。如医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。
2. 如果造成伤残的，会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿项目。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
二、工伤时没鉴定辞职有赔偿吗
工伤时没进行鉴定就辞职，仍然可能有赔偿。
（一）如果已经被认定为工伤
1. 即使辞职，仍然可以享受相应的工伤赔偿。比如工伤医疗费用，应当由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 还有停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残等级确定后，如果构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿项目。
（二）如果尚未认定工伤
1. 在辞职后规定时间内，劳动者可以自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，同样可以依据工伤认定结果主张赔偿权利。不过自行申请工伤认定需要在规定的时效内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），并且需要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等。
三、割伤属于工伤吗赔偿多少
割伤是否属于工伤，需要看是否符合工伤认定的条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到割伤，比如在操作机器时被割伤，通常属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到割伤也算工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致割伤同样属于工伤等情况。
工伤赔偿的金额不是固定的。首先，治疗割伤的医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果割伤造成了伤残，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，包括一次性伤残补助金等项目，从一级伤残到十级伤残赔偿金额依次递减，一级伤残赔偿金额最多，十级伤残赔偿金额相对较少。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。
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