一、亲戚公司发生工伤怎么赔偿
如果亲戚在公司发生工伤，赔偿一般按照以下流程和内容进行。
（一）工伤认定
1. 公司应在事故发生后的规定时间内（一般是30日）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，亲戚或其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 认定时需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，以证明是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害等工伤情形。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，病情相对稳定时，要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的程序，会影响到最终赔偿数额。
（三）赔偿内容
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，如果公司未缴纳工伤保险，则由公司支付。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 伤残津贴，如果鉴定有伤残等级，根据不同等级，由工伤保险基金或公司支付相应的伤残津贴等费用。
4. 一次性伤残补助金等其他补偿项目，也是依据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金或公司支付。
二、手骨折工伤赔偿怎么赔
手骨折认定为工伤后，赔偿通常包含以下方面。
一是医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数，支付护理费。
四是伤残补助金等相关费用，如果手骨折经治疗后存在伤残情况，经过劳动能力鉴定，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位按照上述标准承担赔偿责任。
三、工伤扭脚事故怎么赔偿
如果发生工伤扭脚事故，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用
公司需承担因治疗脚扭伤所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。并且，这些费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作扭脚受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
如果扭脚事故造成职工伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
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