一、劳务派遣人员工伤谁负责
劳务派遣人员工伤由派遣单位和用工单位承担相应责任。
（一）派遣单位责任
1. 派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，依法应为劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣人员发生工伤，在派遣单位已为其缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金按规定支付相应的工伤待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
2. 若派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险，那么派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（二）用工单位责任
用工单位虽然不是用人单位，但也需承担一定责任。例如，用工单位应提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。如果工伤是由于用工单位的过错（如工作环境存在重大安全隐患且未告知派遣单位和劳动者等）导致的，用工单位要承担相应的赔偿责任。同时，用工单位和派遣单位可根据双方的劳务派遣协议约定，分担相关的费用。
二、劳务派遣工在工厂受工伤要由谁赔
劳务派遣工在工厂受工伤，一般由工伤保险基金和劳务派遣单位承担赔偿责任。
从工伤保险基金支付方面，如果劳务派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险待遇规定的相关费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
劳务派遣单位的责任在于，即使工伤保险基金支付了部分费用，劳务派遣单位也需承担一定责任。比如，在派遣工停工留薪期间，劳务派遣单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。如果劳务派遣单位未依法给派遣工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有工伤保险待遇，都由劳务派遣单位支付。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，比如用工单位未提供安全的工作环境等导致工伤的情况。
三、劳务人员工伤保险如何缴纳
劳务人员工伤保险的缴纳如下：
（一）缴纳主体
如果劳务人员是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司负责缴纳工伤保险。劳务公司作为用人单位，有法定义务为员工缴纳工伤保险费。
（二）缴纳流程
1. 登记参保：劳务公司需到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，包括工伤保险登记。登记时需提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、员工名册等相关材料。
2. 确定缴费基数：根据劳务人员的工资总额确定缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
3. 缴纳费用：按照规定的缴费比例缴纳工伤保险费。缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间。例如，风险较低的行业缴费比例可能为0.2%，而风险较高的行业缴费比例可能达到1.9%。
4. 按时缴纳：劳务公司需按月足额缴纳工伤保险费，不得逾期或拖欠。
总之，依法缴纳工伤保险是保障劳务人员权益和分散企业工伤风险的重要措施。
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