一、受了工伤还没痊愈怎么赔偿
当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病尚未痊愈时，其赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。
首先，用人单位应当依法为劳动者申请工伤认定。在工伤认定过程中，需要提交相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。如果工伤认定申请被批准，劳动者将被认定为工伤。
其次，对于尚未痊愈的工伤劳动者，用人单位应当按照规定支付其停工留薪期工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，其工资标准不得低于劳动者本人受伤前十二个月的平均工资。
此外，劳动者在治疗工伤期间的医疗费、康复费等相关费用，由用人单位按照规定予以支付。如果用人单位未依法支付相关费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
同时，在工伤劳动者痊愈后，如果其劳动能力受到影响，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可以获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
总之，对于受了工伤还没痊愈的劳动者，应当及时采取法律措施，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行自己的义务，确保工伤劳动者得到合理的赔偿和治疗。
二、中治天工工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的金额并非是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响。首先，要确定工伤的等级，不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。工伤等级一般是由劳动能力鉴定委员会根据伤者的受伤情况、身体功能障碍程度等进行评定。
如果是一至四级工伤，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等，其金额会根据当地的工资标准和伤残等级来计算。
五至六级工伤，除了一次性伤残补助金外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额同样与当地相关规定及工资等因素相关。
七至十级工伤，赔偿金额相对较少，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也是工伤赔偿的一部分。一般来说，工伤赔偿的总额会在数万元到数十万元不等，具体数额需要根据实际情况进行详细计算和核算。在处理工伤赔偿事宜时，建议伤者及时向用人单位提出申请，并通过合法途径寻求专业的劳动法律师的帮助，以确保自身的合法权益得到保障。
三、工伤14级怎么赔偿
工伤 14 级属于较轻的工伤等级。在赔偿方面，主要包括一次性伤残补助金等。具体而言，一次性伤残补助金的标准为 7 个月的本人工资。这是对劳动者因工伤导致的身体功能部分丧失等情况的经济补偿。
除了一次性伤残补助金，劳动者还可能享有其他相关待遇。例如，如果因工伤导致劳动能力下降，影响到后续的就业能力，那么可能会获得一定的就业补助金，以帮助其更好地重新融入社会和就业。
在计算赔偿金额时，本人工资是一个关键因素，通常按照劳动者受伤前 12 个月的平均工资来确定。但如果工资存在波动等情况，会根据相关规定进行合理的核算。
需要注意的是，工伤赔偿的具体事宜还需依据当地的法律法规以及相关政策来执行。不同地区在一些具体标准和操作流程上可能会有所差异。劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和处理，以确保自身的合法权益得到有效保障。
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