一、工伤在哪投诉最有效
如果遇到工伤相关问题，以下是一些有效的投诉途径：
（一）劳动保障行政部门
1. 当地的人力资源和社会保障局是主要负责处理工伤相关事务的部门。当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果在工伤认定后，对于工伤保险待遇等方面存在争议，也可以向该部门反映，他们会依法进行监督和处理。
（二）劳动仲裁机构
如果与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
（三）工会组织
工会是维护职工权益的组织，当职工遭受工伤权益受损时，可以向工会反映情况，工会会依据相关法律法规，积极协调用人单位解决问题，或者为职工提供相应的法律援助等支持。
二、工伤在没有鉴定前的工资怎么算
在工伤没有鉴定前，工资的计算方式如下：
（一）停工留薪期内工资
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）特殊情况
如果用人单位未按照原工资福利待遇支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。在确定原工资福利待遇时，职工可以提供工资条、劳动合同、同事证言等证据来证明自己受伤前的工资水平，以便准确计算自己在工伤鉴定前应得的工资。
三、工伤在认定之前可以请假吗
工伤在认定之前是可以请假的。
从法律规定来看，劳动者如果遭受工伤事故伤害，在等待工伤认定期间，因为身体受伤需要休息治疗等原因不能正常工作，是有权请假的。这是基于保护劳动者权益的基本理念。
从实际操作方面来说，劳动者通常需要按照用人单位的请假流程办理请假手续。一般需要提供医院出具的诊断证明等相关材料，用以说明受伤情况以及需要休息的时长等情况。用人单位在收到请假申请和相关证明材料后，应当予以审核。如果材料真实合理，应当批准劳动者的请假请求。在请假期间，工资待遇等问题，若认定为工伤后，会按照工伤相关待遇进行处理；如果最终未认定为工伤，可能按照用人单位的病假等相关制度执行。
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来源：中国法院网-工伤在认定之前可以请假吗，工伤认定期间可以上班吗?会不会影响以后赔偿