一、多少天不上班算工伤赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资如果高于统筹地区职工平均工资的300%，将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤认定醉酒的判断依据是什么
劳动者在与客户聚会时因醉酒不慎摔伤，不能认定为工伤。即便劳动者符合工伤认定或视同工伤的情形，但如果存在醉酒、吸毒或故意犯罪等情况，也不能算工伤。
工伤认定有严格的时间限制，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、空调安装工工伤怎么赔偿
空调安装工发生工伤，其赔偿应遵循《工伤保险条例》。通常，雇主或单位会为员工购买工伤保险。一旦出现工伤，工伤保险基金会依据实际情况，补偿医疗、康复、误工、护理等费用。若伤残情况发生，将进行伤残等级评定，并根据等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。若不幸因公死亡，保险会赔付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有缴纳工伤保险，而发生了工伤，雇主则需承担赔偿责任，涵盖医疗费用、康复费用、工资支付以及赔偿金等。
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