一、工伤赔偿款用人单位怎么赔偿
工伤赔偿款由用人单位按以下方式赔偿：
（一）医疗费
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而未缴纳工伤保险费的用人单位则需自行承担这一费用。
（四）伤残津贴（针对部分伤残等级情况）
例如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（五）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿款已办结多久到账
工伤赔偿款到账时间并没有一个统一明确的法律规定，具体取决于多种因素。
（一）如果是由工伤保险基金支付的赔偿款
1. 一般来说，对于资料齐全且无争议的情况，工伤保险经办机构在受理后的15日内会完成审核工作，审核通过后会尽快安排支付，可能在数周内到账。但在一些较为复杂的案件中，例如需要进一步核实工伤认定的准确性、伤残等级评定是否存在特殊情况等，审核时间可能会延长，相应的到账时间也会推迟。
2. 部分地区由于工作流程、资金调配等问题，也可能导致到账时间有所差异。
（二）如果是由用人单位支付的赔偿款
1. 若用人单位积极履行赔偿义务，在与受伤职工达成赔偿协议或者根据生效的法律文书确定赔偿金额后，可能会很快支付，也许几天内就能到账。
2. 但如果用人单位对赔偿存在异议，可能会拖延支付，这就需要受伤职工通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决，这样到账时间就无法确定，要等到法律程序结束且用人单位执行判决或裁决后才会到账。
三、工伤赔偿劳动监察大队管吗
劳动监察大队对工伤赔偿有一定的管理职能。
（一）调查与责令改正方面
1. 劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律法规包括工伤相关规定的情况进行监督检查。如果发现用人单位存在违反工伤赔偿相关法律法规的行为，例如未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法正常获取工伤赔偿待遇等情况，劳动监察大队可以进行调查。
2. 并且劳动监察大队能够责令用人单位改正其违法行为，要求用人单位按照法律规定落实工伤赔偿等相关事宜。
（二）协调处理方面
劳动监察大队可以在一定程度上协调用人单位和工伤职工之间关于工伤赔偿的纠纷。不过，劳动监察大队的职能主要侧重于对用人单位违法行为的查处和纠正，而对于工伤赔偿具体数额等争议，如果通过劳动监察大队协调无法解决，工伤职工可能还需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径来最终确定工伤赔偿的具体事宜。
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来源：中国法院网-工伤赔偿劳动监察大队管吗，劳动监察大队管工伤差额吗