一、工伤骨折出院怎么赔偿
当遭遇工伤导致骨折并出院后，赔偿事宜主要涉及多个方面。首先，要确定工伤认定，这是获得赔偿的前提。劳动者应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关的证据材料，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明等。
在工伤认定后，可享受工伤保险待遇。对于骨折的赔偿，通常包括医疗费用，这涵盖了住院期间的各项医疗开支，如医药费、护理费、营养费等。同时，还会有停工留薪期工资，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照正常工资标准支付的工资。
如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，赔偿金额越多。此外，在一些情况下，还可能有生活护理费等其他赔偿项目。
劳动者在处理工伤赔偿事宜时，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同等，以便在与用人单位协商或通过法律途径解决时，能够有力地维护自身的合法权益。
二、工伤赔偿公司不肯赔偿怎么办
当遭遇工伤后，公司却不肯进行赔偿，这是一个较为棘手的问题。首先，劳动者应当明确自己的权益，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，公司有法定的赔偿责任。
劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤事故报告、医疗诊断证明等。这些证据将是后续维权的重要依据。
接下来，劳动者可以与公司进行协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任，并要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，详细陈述工伤的经过、公司拒绝赔偿的情况等。
仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者在遭遇工伤公司不肯赔偿时，不要慌张，要积极采取行动，通过合法的途径维护自己的权益。
三、套路老板承认工伤怎么赔偿
在工作中，如果遇到工伤情况，首先要明确工伤的认定标准和相关法律法规。一般来说，工伤是指在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。
如果想要套路老板承认工伤，这并不是一个合法的行为，我们应当依据法律途径来处理。当员工遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。
如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，根据伤残等级等情况，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，在处理工伤赔偿问题时，要遵循法律程序，依法维护自己的合法权益，而不是通过不正当手段去套路老板。只有这样，才能确保工伤赔偿的公正、合理和合法。
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来源：临律-套路老板承认工伤怎么赔偿，被老板套路了,怎样报复