一、工伤老板不给赔偿怎么仲裁
如果在工伤之后老板不给赔付，你可以考虑去用人单位所在地区或者劳动合同实际执行地区的劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。具体来说，就是向这些地方提交劳动仲裁申请。具体情况是这样的：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，只要是中国境内的用人单位跟咱们劳动者之间出现了以上6种劳动争议，都得按照这个法则来处理：
（1）因为谁该确认劳动关系而产生的争议；
（2）因为劳动合同怎么签、怎么履行、怎么变、怎么解、怎么终而产生的争议；
（3）因为开除、辞退、辞职、离职而产生的争议；
（4）因为工作时间、休息日、带薪年假、社保福利、培训、劳动保护而产生的争议；
（5）因为工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等问题而产生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、工伤仲裁停职留薪怎么算
在停工留薪期间，员工的工资水平是不会有所变化的。关于这个问题，我们要明确的一点是：岗位工资、岗位补贴和安全绩效奖金这三项，都是工资总额范围内的部分，所以公司得全额给员工支付。至于那些可能有些弹性的工资，公司可以参考员工在正常工作状态下的收入，以此来计算他们在停工留薪期间的工资待遇。如果员工觉得公司给的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》的相关规定，那他们就可以去找工会组织进行调解了。
当停工留薪期结束之后，如果员工还需要继续接受治疗的话，那么他们仍然可以享受到工伤医疗待遇。但是，关于工资福利方面的具体规定，各个地方都有所不同。有的省份会规定员工继续享受原来的工资福利待遇，而有的则要求公司按照当地的最低工资标准来发放生活津贴。如果员工因为工伤导致生活无法自理，需要有人照顾的话，那么公司就必须承担起这个责任。至于是否需要护理，这就要看治疗工伤的医疗机构给出的建议了。公司可以选择自己派人去照顾员工，也可以直接支付护理费用让员工自己找人来照顾。如果公司决定支付护理费用的话，那么在所在省市有规定标准的情况下，就按照那个标准来执行；如果没有规定标准的话，就可以参照当地类似情况下护工的收费标准，或者按照公司所有员工的月平均工资来确定。
三、工伤第二次赔偿多少
工伤二次赔偿都有些啥内容呢？首先得是你的首次治疗结束之后，能得到那一次性的补偿——就是那个叫做“伤残补助金”的东西。这个数字和你到底伤得多厉害可是直接相关的！也就是说，你受的伤越重，拿到手的钱也就越多。举个例子来说吧，如果你不幸成为了那种最严重的一级伤残，那么你就能拿到相当于你个人工资数额27个月的那部分补偿；但是，如果你只是比较轻的十级伤残的话，那么你只能拿到相当于你个人工资数额7个月的那部分补偿~
除了刚才说的那个一次性的伤残补助金之后，还有另外两个部分：一个叫做残障津贴，这个津贴可不是所有人都有的，它只发给那些被鉴定出来属于一到四级伤残等级范围内的人们。只要你们每个月都能享受到相当于自己工资百分比90%、85%、80%甚至75%的这个补贴，一直领到退休年龄为止。
最后要说的就是一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。对于这笔钱，你需要等到你和所在公司解除劳动合同的那一天，才能去取走它们。也就是说，这两大部分的赔偿都是在你最后离职的时候才能领取到的。
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来源：中国法院网-工伤第二次赔偿多少，工伤第二次赔偿多久时间可以拿钱