一、工伤公司工资发放最低多少
在工伤期间，公司发放的工资待遇不能低于原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体来说，如果职工实行的是计时工资制，那么就按照受伤前的计时工资标准发放；若是计件工资制，则按相应的计件工资计算。奖金方面，如月度奖、季度奖等也应按照正常出勤情况下的发放标准执行。津贴和补贴，像岗位津贴、高温补贴等同样不能少。
不过需要注意的是，如果职工受伤后的工资低于当地最低工资标准，这种情况是不合理的，应当按照不低于原工资福利待遇来发放，这是对工伤职工权益的保障，公司必须依法执行。
二、工伤公司工资发放标准最新
在工伤期间，公司工资发放有明确标准。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 原工资福利待遇不变，这里的原工资一般是指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、工伤公司会赔偿多少钱
工伤赔偿的金额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
公司需要承担治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等（如果构成伤残）
如果经劳动能力鉴定后确定伤残等级，不同等级有不同的赔偿标准。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并且可能有按月发放的伤残津贴等相关待遇。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果职工因工伤死亡）
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，工伤赔偿数额需要依据具体的工伤情况、工资水平、地区规定等多方面因素确定。
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