一、工伤辞职后社保局还有赔钱吗
工伤辞职后社保局可能仍有赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。如果职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对职工工伤医疗后续相关费用的一种补偿，例如后续可能还需要进行的康复治疗等费用的部分弥补。
（二）如果在辞职前已经进行了工伤认定并且被认定为工伤，同时也完成了劳动能力鉴定确定了伤残等级等情况，只要符合相关工伤保险规定的支付情形，社保局就应当按照规定支付相应的款项。不过，这也需要职工按照规定的流程和要求进行申请，提交如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等必要的材料。
二、工伤辞职后赔偿新彊多长时间到账
在新疆，工伤辞职后的赔偿到账时间并没有一个非常固定统一的时长，会受到多种因素的影响。
（一）如果是工伤保险基金支付的部分
1. 一般来说，对于事实清楚、材料齐全且没有争议的工伤保险待遇申请，工伤保险经办机构在受理后的15日内会完成审核工作。审核通过后，在次月将相关款项拨付到单位账户或者职工本人的银行账户。例如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2. 但是如果遇到案件情况复杂，需要进一步调查核实相关情况的，比如对工伤认定存在疑问需要重新核实，或者对劳动能力鉴定结果有争议等，那么这个审核和支付的时间就会延长。
（二）如果是用人单位支付的部分
1. 像一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的赔偿项目，这取决于用人单位的支付意愿和财务流程。如果用人单位积极配合，可能在职工离职手续办理完毕后的较短时间内支付，也许是几天到几周不等。
2. 若用人单位拒绝支付或者拖延支付，职工可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径来索要赔偿，这可能会导致整个赔偿到账时间大幅延长，从几个月到一年甚至更久都有可能。
三、工伤辞职后社保怎么办
工伤辞职后社保有以下几种情况及相应处理方式：
（一）工伤保险
1. 如果是在工伤认定和劳动能力鉴定期间辞职，工伤保险依然有效。因为工伤认定和鉴定是基于之前的工伤事实，相关费用仍可按照规定报销。例如，已经发生的工伤医疗费用、符合条件的康复费用等，只要符合工伤保险报销范围，都可以正常报销。
2. 若工伤已经认定并且评定了伤残等级，在领取一次性伤残补助金后辞职，工伤保险关系终止，之后不能再享受工伤保险待遇，除了旧伤复发等符合规定的特殊情况。
（二）养老保险、医疗保险等其他社保
1. 辞职后可以将社保关系从原单位转出。如果找到新工作单位，可以由新单位继续缴纳社保。
2. 如果暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，以确保社保不断缴，保障自己的养老权益和医疗保障权益。
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