一、受了工伤劳动合同到期了怎么办
如果受了工伤劳动合同到期，分以下情况处理：
（一）工伤伤残等级鉴定结果为一至四级
1. 这种情况下，劳动者应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。即使劳动合同到期，单位也不得终止劳动合同，而要延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。
（二）工伤伤残等级鉴定结果为五至六级
1. 经劳动者提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 如果劳动者不提出解除劳动关系，单位不能终止劳动合同，要延续劳动关系。
（三）工伤伤残等级鉴定结果为七至十级
1. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 如果在劳动合同到期时，劳动者还未进行伤残等级鉴定，单位一般不能终止劳动合同，需等鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
总之，受工伤期间劳动合同到期的处理需依据工伤伤残等级鉴定结果来确定，以保障劳动者的合法权益。
二、受了工伤后怎么办
如果受了工伤，可按以下步骤处理：
（一）就医与证据保留
1. 及时就医。受伤后要尽快前往签订服务协议的医疗机构进行救治，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
2. 保存证据。保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等相关就医资料，这些是认定工伤和后续索赔的重要依据。
（二）申请工伤认定
1. 单位申报。一般由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
（四）工伤赔偿
依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关赔偿费用。如果与单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、受了工伤老板不给医药费怎么办
如果受了工伤老板不给医药费，可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，后续可以依法享受工伤待遇。
2. 与老板协商。可以心平气和地跟老板沟通，向其说明按照法律规定他需要承担相应的医药费用，并且明确告知拒不支付的法律后果。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付医药费、工伤赔偿等相关费用。在仲裁过程中，要提供充分的证据，如工伤认定结果、医疗费用单据等。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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