一、没拿过工资工伤怎么赔偿
对于那些没有领过工资却遭遇工伤的职工来说，他们的赔偿标准可不是没有任何依据的！根据相关法律法规，工伤赔偿主要是根据职工在遭受事故伤害之前的平均工资来计算的，而不是根据他们实际领取的工资数额。如果职工已经工作了一定的时间，比如说12个月，那就按照这12个月内的平均工资来算；如果还没工作满12个月，那就根据实际工作的月数或者合同约定的工资来算。要是合同没有明确约定，或者还在试用期，那就可以参考当地社会平均工资的一定比例来估算一下。
另外，工伤赔偿的项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等，具体的数额得根据职工的实际伤情和法律规定来算。
二、工伤胫骨腓骨骨折怎么赔偿
工伤导致胫骨腓骨骨折的赔偿，得根据具体伤残等级来定。按照《劳动能力鉴定：职工工伤与职业病致残等级鉴定标准（GB/T16180-2014）》，要是骨折愈合后没影响，可能会被评为十级伤残。赔偿通常包括这些方面：
一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条说，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准，得看当地政府规定，不同地方可能不一样。
医疗费用：包括住院治疗费、手术费、药费等等，由单位或工伤保险基金出。
停工留薪期工资：在停工留薪期，工资福利待遇不变，由单位按月给。
护理费：要是工伤职工需要护理，单位得给护理费。
住院伙食补助费、交通费等：这些费用一般也包括在工伤赔偿里。
要是胫腓骨骨折的赔偿金额是18万，合不合理得综合考虑伤情严重程度。
三、工伤鉴定没评上怎么赔偿
工伤没定级的时候，员工依然能享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
另外，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责；单位没安排护理的，由单位支付护理费。如果涉及的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，都能由工伤保险基金支付。
要是工伤职工治疗后不符合残疾等级评定条件，但对工作能力有影响，可以申请一次性伤残就业补贴，补贴金额按职工治疗期间工资标准的6到12个月计算。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上述费用就都得由用人单位支付。
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来源：头条-工伤鉴定没评上怎么赔偿，工伤鉴定没有评上伤残等级怎么算