一、工伤六个月了还没鉴定怎么办
工伤发生六个月还未进行鉴定，以下是应对的方法：
（一）确定未鉴定原因
1. 如果是单位未依法申请工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 如果是社会保险行政部门的流程问题导致延误，可向其上级部门反映情况或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉咨询，要求其尽快推进工伤鉴定流程。
（二）积极治疗并保存证据
在等待鉴定期间，继续积极接受治疗，保存好所有的医疗票据、诊断证明、病历等资料，这些资料在后续的鉴定和索赔中都是非常关键的证据。
二、工伤流程怎么走
工伤流程主要包括以下几个步骤：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇赔偿。根据劳动能力鉴定结果确定工伤职工应享受的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由用人单位或工伤保险基金进行支付。
三、工伤六级赔偿标准
工伤六级赔偿有以下几个方面的标准：
1. 一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这是对职工因工伤导致六级伤残的基本补偿。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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来源：临律-工伤六级赔偿标准，工伤六级赔偿标准2019