一、当月工伤保险未缴费时发生的工伤工伤保险能赔付吗
工伤保险赔付情况与缴费状态密切相关。
一般而言，若当月工伤保险未缴费，可能会影响工伤保险赔付。正常情况下，用人单位应按时足额为职工缴纳工伤保险费。如果未缴费，在发生工伤时，工伤保险基金可能会拒绝赔付相关费用。
然而，也存在特殊情形。如果是因为社保机构等非用人单位主观故意原因（例如系统故障、社保机构核算错误等）导致当月未缴费成功，用人单位在积极解决缴费问题并能提供相应证据的情况下，经社保机构审核认可，工伤保险基金仍有可能承担赔付责任。
所以，当月工伤保险未缴费发生工伤时，是否能赔付不能一概而论，需要根据具体的未缴费原因等实际情况来确定。
二、当时受伤没有按时报工伤怎么办
如果受伤当时没有按时报工伤，不要慌张，还是有补救措施的。
（一）单位申报情况。一般来说，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是因为单位的原因逾期未申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，提出申请时要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明等，以证明伤害属于工伤情形。
三、到新单位可以隐瞒工伤吗
不可以隐瞒工伤到新单位。
从诚实信用原则角度看，劳动者与用人单位建立劳动关系应当秉持诚实信用原则。隐瞒工伤情况属于提供虚假信息，这违背了基本的职场道德规范。
从法律风险方面来说，一旦新单位发现劳动者隐瞒工伤情况，可能会带来一系列问题。一方面，若该工伤对劳动者的工作能力产生影响，而这种影响又涉及新单位安排工作任务等情况，新单位可能以劳动者欺诈为由解除劳动合同，并且可能不需要承担经济补偿责任。另一方面，如果在工作过程中因为之前的工伤隐患导致再次受伤或者引发其他健康问题，可能会在工伤认定、医疗费用承担等方面产生纠纷，使得各方的权益界定变得复杂。
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来源：头条-到新单位可以隐瞒工伤吗，新单位能查出之前受过的工伤