一、工伤怎么谈判跟老板要赔偿
在与老板就工伤赔偿进行谈判时，可以参考以下要点。
（一）明确赔偿依据
1. 首先要确定工伤认定已经完成。这是索要赔偿的基础，依据工伤认定书中确定的工伤事实来开展后续谈判。
2. 熟悉工伤保险条例等相关法律法规，清楚法定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（二）准备相关材料
1. 整理好所有与工伤有关的医疗费用票据，包括诊断证明、病历、检查报告等，以确定实际发生的医疗支出。
2. 提供能证明自己工资收入的材料，如工资条、银行工资流水等，这有助于准确计算停工留薪期工资等赔偿项目。
（三）谈判策略
1. 保持理性和冷静，以事实和法律为依据，不要情绪化。明确向老板指出依据相关规定应给予的赔偿项目和数额。
2. 如果可能，提出一个合理的赔偿总额，并附上详细的计算明细。
3. 对于老板可能提出的疑问或异议，要有合理的回应，必要时可以引用法律条文进行解释。
4. 可以考虑以书面形式记录谈判过程和结果，以确保双方的权益得到保障。
二、工伤怎么算赔偿金额
工伤赔偿金额的计算较为复杂，主要依据以下几个方面：
（一）医疗费用
这是因工伤产生的实际医疗花费，包括诊疗费、药费、住院费等，以医院开具的票据为准，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级有相应的伤残补助金。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）其他赔偿
如职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总之，工伤赔偿金额的计算需综合多方面因素确定。
三、工伤怎么谈赔偿
工伤谈赔偿可从以下几方面着手：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费用：包括治疗工伤所花费的挂号费、住院费、药费等，以医院票据为准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级确定相应的津贴标准，一至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付伤残津贴，五级、六级伤残职工由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：也是按照伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（二）谈判准备
1. 收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、病历等。
2. 了解相关法律法规：明确自己应得的赔偿权益。
（三）谈判过程
1. 与用人单位协商时，保持理性冷静，依据证据和法律提出合理赔偿要求。
2. 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤怎么谈判跟老板要赔偿呢
●工伤如何和老板谈判
●工伤怎么跟老板谈判自己什么都不懂
●工伤和老板谈判技巧
●工伤赔偿怎么和老板谈判
●工伤怎样和老板洽谈赔偿
●工伤怎么和老板谈,语言语气怎么说
●工伤如何和老板谈判
●工伤如何与公司谈判赔偿问题
●工伤跟老板谈赔偿技巧
●1—10级伤残赔偿标准金额
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤误工费多少钱一天
●工伤怎么算赔偿金额的
●工伤怎么算赔偿金额多少
●工伤怎么计算赔偿
●工伤是怎么赔偿
●工伤怎么赔偿标准
●工伤 怎么赔偿
●工伤具体怎么赔偿
来源：头条-工伤怎么谈赔偿，谈工伤赔偿技巧