一、请工伤假怎么算工资
工伤假期间工资计算方式如下：
（一）停工留薪期内
1. 一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期的时长，一般需要根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后
1. 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如伤残津贴等相关待遇，具体金额和支付方式根据伤残等级不同而有不同规定。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、清远市工伤赔偿标准一览表
清远市工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》规定执行，以下是一些主要方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残为25个月的本人工资。
3. 三级伤残为23个月的本人工资。
4. 四级伤残为21个月的本人工资等。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于七级至十级伤残也有相应的规定。
需要注意的是，具体赔偿数额还需根据实际情况准确计算，并且要严格按照法定程序进行认定和理赔。
三、请了工伤假可以提前上班嘛
可以提前上班。
从法律角度来看，工伤职工享有停工留薪期的权利，这是用于职工因工伤进行治疗和康复的期间。但如果职工身体状况允许并自愿提前结束工伤假返回工作岗位，这是职工的自主选择。
一方面，这并不违反法律法规的强制性规定。另一方面，对于用人单位而言，应当合理安排提前返回工作岗位的工伤职工的工作内容，确保不会因职工工伤未完全痊愈而导致伤情加重等不良后果。不过在实际操作中，职工最好与用人单位进行沟通协商，明确提前上班后的相关工作安排、工资待遇等问题，以避免可能产生的纠纷。
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来源：临律-请了工伤假可以提前上班嘛，工伤可以请假多长时间