一、工伤赔付单位承担多少
工伤赔付中单位承担的部分因情况而异。
（一）治疗期间相关费用
1. 在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付给职工工资。这部分费用全部由单位承担，确保职工在受伤治疗期间有稳定的收入来源。
2. 如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费用、康复费用等原本应由工伤保险基金支付的项目，都将由单位承担。
（二）伤残相关费用
1. 职工经劳动能力鉴定构成五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，单位在工伤赔付中的承担比例和金额取决于是否缴纳工伤保险以及职工工伤的具体情况等多种因素。
二、工伤赔付打官司要多久
工伤赔付打官司所需的时间不是固定的，会受到多种因素影响。
（一）案件复杂程度。如果工伤认定清晰，赔付标准明确，双方争议不大，可能较快结案。例如，单纯的工伤伤残等级明确，计算赔偿金额的依据清楚，可能在几个月内审结。但如果工伤认定存在争议，如是否属于工伤难以判定，或者涉及劳动关系的认定等复杂情况，审理时间就会延长。
（二）审理程序。如果是简易程序，一般审理期限会较短。普通程序相对较长。若涉及二审，时间会进一步增加。比如一审适用简易程序可能3个月内审结，普通程序6个月内审结，二审3个月内审结。但如果出现特殊情况，如需要鉴定、补充证据、管辖权异议等，这些都会使案件审理时间延长。所以，工伤赔付打官司短则几个月，长则可能一年以上。
三、工伤赔付都有哪些赔偿
工伤赔付主要包含以下赔偿内容：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 若工伤造成职工伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可享受这两项补助金。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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