一、工伤有三年多了可以赔吗
工伤赔偿是否可行需要分情况来看。
（一）如果已经被认定为工伤
1. 一般来说，工伤认定后，在规定的时间内应当进行劳动能力鉴定。如果当时完成了这些步骤且确定了赔偿数额，但用人单位或工伤保险基金未支付赔偿，不管过了多久都可以要求支付，劳动者的权益应当得到保障。
2. 不过如果之前没有进行劳动能力鉴定，由于时间已经过去三年多，可能会面临一些困难。部分地区规定在工伤认定后应当在一定期限内进行劳动能力鉴定，逾期可能会不予受理，但如果有合理的事由（例如一直在进行治疗等）阻碍了及时鉴定，也有可能被受理并进而确定赔偿数额。
（二）如果未被认定为工伤
1. 工伤认定有时间限制，单位申请认定工伤的时效是事故伤害发生之日起30日内，职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定是事故伤害发生之日起1年内。如果超过1年没有申请工伤认定，且没有法定的时效中止、中断情形，劳动保障行政部门将不再受理工伤认定申请，也就难以获得工伤赔偿。
二、工伤有签协议后续起诉有用吗
工伤签了协议后起诉是否有用，需要根据具体情况判断。
如果协议是在双方自愿、公平、合法的基础上签订的，并且协议内容已经对工伤赔偿等相关事宜做出了合理安排，一般情况下，起诉可能不会得到法院支持。例如，协议中明确规定了合理的赔偿金额，且用人单位已经按照协议履行了支付义务，双方的权利义务已经得到妥善解决。
但是，如果存在以下情况，起诉是有用的。一是签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使得受伤职工违背真实意愿签订协议。例如用人单位以不签协议就不支付任何费用为由威胁职工签订不合理协议。二是协议内容显失公平，比如赔偿金额远远低于法定标准，不足以弥补职工因工伤所遭受的损失。在这些情况下，职工可以向法院起诉要求撤销协议或者要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
三、工伤有社保还需要企业赔钱吗
在有社保的情况下，企业仍有可能需要赔钱。
（一）停工留薪期的工资福利待遇
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用是企业需要承担的，社保不会支付。
（二）五级、六级伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这一伤残津贴也是企业的支付责任范围。
（三）一次性伤残就业补助金
1. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
虽然社保承担了工伤赔偿中的大部分费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，但企业在工伤事件中也有相应的法定支付责任，不能因为有社保就完全免除自己的赔偿责任。
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来源：头条-工伤有社保还需要企业赔钱吗，工伤时有社保,工伤后没有社保了