一、出了工伤单位拿多少钱
工伤赔偿中单位所需承担的费用金额需根据具体情况而定。
（一）在工伤医疗期内
1. 单位需按原工资福利待遇支付工伤职工停工留薪期工资。例如，职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期为3个月，单位则需支付15000元（5000×3）。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医疗费用等原本应由工伤保险基金支付的项目，全部由单位承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗支出。
（二）在伤残评定后
1. 如果职工被评定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体金额按照所在省、自治区、直辖市规定的标准执行。
总之，单位承担的工伤费用与职工工资水平、伤残等级、是否缴纳工伤保险等因素密切相关。
二、出了工伤单位不管怎么办
如果出了工伤但单位不管，可通过以下途径解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，这些证据能证明劳动关系存在以及工伤事实。
2. 自行申请工伤认定。可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照规定填写申请表，并提交相关证据材料。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
4. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿，可以提起劳动仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，虽然单位不管，但法律为工伤职工提供了多种救济途径来维护自身权益。
三、出了工伤多久才能做伤残鉴定
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。
具体而言，如果是普通的工伤，在经过一段时间的治疗，伤情基本稳定不再有明显变化的时候就可以做伤残鉴定。例如，骨折类工伤，经过手术或者保守治疗后，骨折基本愈合，功能恢复到一定程度不再有明显进展时就符合做伤残鉴定的条件。不过，不同类型的工伤、不同的受伤部位以及恢复情况都会对做伤残鉴定的时间产生影响。另外，在一些特殊情况下，如伤情较为复杂或者涉及到多方对鉴定时间存在争议时，需要根据实际情况并参考医疗机构的专业意见来确定合适的伤残鉴定时间。
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