一、上班工伤应该怎么赔偿
如果员工在工作期间发生工伤，那赔偿通常包括这些方面：
工伤治疗费用：工伤保险基金会出治疗工伤的钱，包括诊疗费、药费、住院费啥的。
伤残补助：根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金给一次性伤残补助，计算公式是：伤残等级对应月数×本人工资。
伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，工伤保险基金或者单位按月给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工自己提出解除合同的情况下，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不太一样。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发，一般不超过12个月，情况严重的可以延长，但延长期限最长不超过12个月。
生活护理费：工伤职工经伤残鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月领生活护理费。
二、厂子搬迁工伤怎么赔偿的
工厂搬迁时，员工的工伤赔偿一般会按照《工伤保险条例》来执行。要是员工在搬迁过程中出了工伤，就能拿到相应的工伤保险待遇，比如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
对于因公致残的员工，会根据伤残等级，得到不一样的一次性伤残补助金。比如九级伤残的员工，可以拿到相当于本人工资9倍的补助金。
如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准各个地方有规定。
要注意的是，如果工厂搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，员工可能会有经济补偿。补偿标准一般是根据员工在单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资，不满一年按一年算，但补偿年限一般不超过十二年。
三、工地工伤没人交钱怎么赔偿
如果在工地上发生了工伤事故，但雇主没有给员工缴纳工伤保险，那员工还是能得到赔偿的哦。下面是一些可能的步骤和需要考虑的因素：
工伤认定：得先确定这伤是不是工伤。一般来说，要提供事故现场的证据、医疗记录这些。
医疗费用：员工得赶紧去接受必要的医疗救治，并且要保留所有相关的医疗费用单据。
雇主责任：就算没有工伤保险，雇主也还是要根据劳动法的规定，给员工赔偿的。
赔偿协商：员工可以跟雇主协商赔偿的事情，包括医疗费用、误工费、伤残津贴这些。
法律途径：要是协商达不成一致，员工可以采取法律行动，比如说：
向劳动仲裁委员会申请仲裁。
向法院提起民事诉讼，让雇主赔偿。
法律咨询：在处理赔偿问题的时候，建议员工咨询专业的法律顾问，这样能确保自己的权益得到妥善的保护。
证据收集：员工要收集所有相关的证据，比如医疗记录、事故现场的照片、目击者的证言这些。
赔偿标准：根据当地的法律法规，来确定赔偿的金额和范围。这可能包括医疗费用、伤残赔偿、精神损害赔偿这些。
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来源：临律-工地工伤没人交钱怎么赔偿，工地工伤没保险应该怎么赔偿